派遣会社の方へ

　日本人エンジニアの極端な人材不足により、派遣会社各社におかれましても韓国・中国をはじめとするアジア諸国、インドなどから優れた技能者の人選確保に尽力されている現状の裏側で、採用直後の日本語の壁、日本企業でのマナーや日常生活での障壁が問題となり採用後の順応性に問題をなげかけられる派遣先メーカー様が少なくありません。

　フィリピン人エンジニアは、明るく穏やかな国民性から職場環境でのコミュニケーションは他国のエンジニアに比べて評価が高く、またIT産業ではフィリピンでの大学教育をはじめ、早くから米国企業、日系企業の現地進出によりスキルの高いエンジニアが育ち、機械・電子電気関連の業界においても２D、３D-CADによる機械設計や回路設計などのメカニカルエンジニアが日系の企業において多数現地で採用されて参りました。そういった環境で日本に来日し、職務に順応できるスキルのエンジニアを、十分なスキルチェックとテスト、TV面接～現地面接を経て、採用者を選択された後の来日までの待機期間においても、現地において弊社での日本語教育、マナー研修等を中心に約３ヶ月の教育期間を設けております。日本での採用においての一番の問題は「日本語」、そして次にフレキシブルな業務遂行の許容範囲など、元来の組織のあり方の違いが顕著に現れます。

　企業様のリクエストがあれば、独自のプログラムを提案いただいての実務教育を実施いただくなど、来日直後からの諸問題を事前に検討し対応してまいります。弊社では日本語教育なども自社で専門の教師を常時雇用しており、個々の登録エンジニアのレベルチェックは細やかに履行できます。確かな人材の採用に御協力できるものと確信しております。