企業人事・総務ご担当者の方へ

　外国人の採用は、今や単に安価な労働力の確保ではありません。自社の力となるエンジニアの採用と育成が御社の力となり財産となります。

　若く基礎能力の高いITエンジニア、メカニカルエンジニアを採用し、御社の技術力の一端を担う力として育てませんか？　日本人と同じ年代、同程度のスキルのエンジニアの人件費と比較をするならば、コストパフォーマンスとしても優位なはずです。

　また、国際業務においての能力は非常に高く、フィリピンにおける第一外語としての英語教育は英語圏でも高い評価を得ています。 それをベースとして専門分野の大学での就学と、外資系企業での勤務経験の豊かな人材は貿易実務、海外営業として生かされるものと確認します。

　フィリピン人は素直で明るい国民性が採用企業より高い評価を得ており、大学での専門課程を経て外資系大手企業での就労経験者がご紹介させていただく人材のほとんどを占めております。来日前、来日就労中または日本での就労後の彼らへのケアは彼らのみならず彼らの家族に安心を導き、腰を据えた真面目な勤労へと結びついています。

　この機会に是非採用のご検討をなさってみてください。